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年底跳槽高峰期 辞职前 得做好这些事

http://www.workercn.cn   2017-11-17 13:17:19   来源:贵阳晚报   查看评论

每年年底都是跳槽高峰期

辞职前 得做好这些事

  每年年底,都是职场人士辞职跳槽的高峰,而辞职的原因也是五花八门:有的是因为年底加班疲惫不堪;有的是单位年终奖不多,觉得干着没劲……但辞职不能拍拍屁股就走人,还得有很多工作要做,首先,是要对自己有个明确的职业规划。其次,得对原来的工作进行交接。具体如何做,来看专业人士的建议。

  辞职原因 加班太多 收入却太少

  “每年网上都会晒出‘奇葩’年终奖,什么一把葱、几个苹果一类的,我们的年终奖也好不了多少。”26岁、家住大营路的小李向记者抱怨道,工作三年,每年的年终奖都没任何惊喜,只有500元钱而已。小李从事的是文秘工作,平时工作繁琐,到年底更是忙得不可开交,“我们这种小公司,很多岗位就一个人顶了,给老板端茶倒水是我,写材料、记录、老板各种工作安排也是我。”小李说,她的基本工资是2000元,加上各种福利也就3000元左右,除了薪水没有期望的高以外,最让小李忍受不了的是,每天老板还要安排她给客户打各类邀约电话,而大多数客户都会直接挂掉电话,甚至是辱骂她。三年多来,这份工作让她有些心力交瘁。因此,小李萌生了辞职的念头,但又担心年底不好找工作,很是犹豫。就想先找找试试,如果没有合适的,就做到春节后再辞职。

  在某贸易公司工作的小胡最近也想辞职。不过有些不同的是,小胡表示,自己每年这个时候都有辞职的冲动。因为每到年底,公司除了要对一年的工作进行总结,还要核对公司一年以来的销售数据。因此,加班也就成了家常便饭。最近两周来,小胡几乎每天都加班,甚至连双休都被取消了。他说:“早的话晚上10点过下班,晚的时候要凌晨1点才下班。第二天又要8点半上班,也不让休息,真的很折磨人。”最让他接受不了的是,因为妻子的预产期即将来临,他向老总请假回家陪妻子,却遭到了拒绝。

  小胡称,自己在这家公司已经工作快4年了,每年年底都会加班。虽然每次都有想辞职的冲动,但都克服了。可是,现在孩子即将出生,公司都不让请假,实在是很不人性化。因此,这一次他是真的想辞职。但一想到孩子出生后用钱的地方很多,他又有些动摇了,决定先找到工作了再辞职。

  专家提醒 频繁跳槽 危害有很多

  贵阳市人力资源市场的负责人告诉记者,年底出现辞职想法的大多数为年轻白领。因为他们很多工作时间不是很长,在选择工作上经验比较缺乏,发现在工作中有很多不满意的地方无法容忍。总的来说,是因为年轻白领比较感性一些。频繁的跳槽可能带来很多不良后果,最明显的就是职场生涯到头来一场空,即职场能量“归零”。跟一切物体一样,职业也积聚着特有的、无形的能量,这种能量包括了我们在职场中所积淀下来的精神、气质、眼光、胸怀、直觉等无法用“经验”来代替的东西。再加上年龄、生活、环境等等诸多客观因素的干扰,你将会在消极情绪中,与别人的差距越来越大。

  所以,聪明的职场人一定要三思而后行,冷静并客观地分析和制定自己的职场规划,只有这样你才会有无限的惊喜和收获。如果跳槽是冷静后的理性抉择,那么,这样的跳槽对职场人来说,是漫长职业生涯中的一个台阶。频繁跳槽的人,往往是以下原因造成的。

  好高骛远:没想到现实的工作总是一些琐碎小事,甚至还要受气,于是感觉乏味、厌恶。

  自以为是:对自己估计过高,对工作总有破坏性意见,没有建设性意见,结果往往是脱离实际。

  工作焦虑:急于在领导和同事面前做出成绩,过分苛求自己,经常处于焦虑之中,导致心情不佳。

  交际恐惧:很清高,不愿意“奉承”领导,不愿意“讨好”同事,不愿意“取悦”客户,不能结交新朋友,只守住一份怀念,寂寞孤独。

  高压恐惧:在学校舒服惯了,对于工作后每天打卡上班、加班加点的工作极不适应,度日如年。

  经常有这种想法的白领,首先,应该给自己设定一个明确的职业生涯规划。其次,要郑重对待每一份工作,不能说稍有不如意就辞职。最后,每份职业都需要积累足够的经验。频繁跳槽的人,在以后的职业生涯中会很难,用人企业也不喜欢招聘频繁跳槽的员工。

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[责任编辑:刘英杰]

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