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面对职场霸王条款 如何把它“怼”回去

http://www.workercn.cn   2018-05-25 11:14:38   来源:贵阳晚报   查看评论

  原标题:职场霸王条款 如何把它怼回去

  工作多年,可能会碰到一些奇葩的职场规定,比如上厕所不得超过10分钟;着装下身不过膝;工作不满两年不准结婚生子……签了劳动合同,并不等于签了卖身契,面对这些不合理霸王条款,我们到底该如何应对呢?本期就业指南,就来讨论关于职场霸王条款的常见形式,以及应对方式。

  职场人士 面对霸王条款很无语

  方女士所在的单位有一项规定一直令她很无语:请假超过3天,当月绩效奖金一次性扣完。“有时生病请个3天假,一个月一大半收入都没有了。”方女士说,上个月,自己因为胆囊炎发作,不得不请了3天病假。这个月到手的工资就只有平时的三分之一。“之前就有同事抱怨过公司的这个规定,但没用,现在生病都不敢请假了”。

  小张大学毕业后进入一家广告公司做起了销售的工作,这一干就是三年的时间。由于家里父母着急他的婚姻大事,于是小张决定结婚。小张向人事部门提出休假申请时却遭遇了人事部门的拒绝,人事部门拿出了双方签订的劳动合同,条款中有一条注明“入职后五年不得成立家庭”。

  看到合同,小张觉得很无奈,但当时又没有更好的选择,只能继续在公司呆下去,直到后来找到更好的公司,就坚决辞职不干了。

  “我是通过电话面试之后进入现在这家公司的,当时面试方跟我说了具体的工作内容,感觉应该不会忙得不得了。”某网络公司职员小李说,“但是入职之后才发现并不是这样,每天工作繁杂,根本没有喘息的时间!并且让人气愤的是面试时承诺的薪水、福利也没有实现,让我感觉被欺骗。”

  霸王条款,就是日常消费活动中的不平等格式条款。在劳动合同中,由于劳动合同不像经济类合同那样,有全市统一的示范文本,公司与劳动者签订合同时,大部分情况下双方的主动权不对称,公司让签,劳动者就签。因此才会出现各个公司的奇葩霸王条款。

  霸王条款 可以这样来应对

  霸王条款一:工资不按月发,工程完结才付

  农民工属于被欠薪的高发人群,不少农民工的报酬支付方式就是工程完结才付薪,但这并不合规。根据最新版的《工资支付暂行规定》,第七条规定工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》也规定,企业应按照依法签订的集体合同或劳动合同约定的日期按月支付工资,并不得低于当地最低工资标准。

  工资必须至少每月支付一次,除非是完成一次性临时劳动或某项具体工作的,可以根据约定在完成工作时支付。如果有用人单位与劳动者约定“工程完结才发工资”,这样的内容一定是违法的,即便是在建筑行业,也不被允许。

  霸王条款二:约定工作年限,干不满得交违约金

  很多人租房子都会碰到这样的条款,如果提前退房,一个月的押金不退,同时还要缴纳违约金。类似做法也出现在一些劳动合同上。这种规定看起来似乎有点合理,但其实是霸王条款。依据我国《劳动合同法》,用人单位与劳动者能约定违约金的情形仅限于专项培训及竞业限制两种情形。专项培训指的是单位为某些员工提供的专业技术培训。所谓竞业限制,指的是离开现有单位去一家与现公司存在同业竞争关系的单位而进行的限制。

  只有违反和这两项有关的规定,才需要支付赔偿金。生活中,一些用人单位因为员工办理了户口、提供住宿等就要求员工一方在该单位服务相应的年限,否则就要求劳动者支付违约金,这些都是违反劳动法律、法规的无效条款。

  霸王条款三:员工“自愿放弃”社保,发生工伤,单位拒买单

  当下,有一些不太规范的公司为减轻负担,私下要求员工自愿放弃保险。因此出了事情之后,企业以此为借口逃避责任。但根据法律规定,参加社会保险是用人单位法定义务,不属于劳资双方可以约定的事项。职工发生工伤后,即便单位没有为其交工伤保险,也得由该用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

  与“自愿放弃社保”类似,生活中还有一些单位要求员工签署“一切生死与单位无关”、“伤残医疗费自理”等内容的合同。这些内容都违反了我国现行法律中关于劳动保护的规定。

  霸王条款四:不签合同只试用,一直试用不转正

  有的人在求职时会碰到这样的情况:试用期特别长,甚至做了几年都无法转正。

  这样一来,各方面的待遇就比转正的少好多。实际上,试用期是建立在劳动合同基础上的,不能独立于劳动合同。根据《劳动合同法》的规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

  实践中,有些用人单位为了规避责任,仅与劳动者订立3个月的试用期,在调整劳动者工作岗位后又约定3个月的试用期,其目的就是为了将劳动者的待遇下调,方便解除劳动合同,但以这一方式约定的试用期是无效的。

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[责任编辑:刘英杰]

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