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办理入职手续 谨防掉入这些“坑”

http://www.workercn.cn   2018-09-21 08:40:09   来源:贵阳晚报   查看评论

  找工作很困难,最困难的莫过于面试,一旦面试成功,差不多就有工作了。找到工作后,接下来就是办理入职手续,职场过来人表示,在办理入职手续时,仍有许多“坑”,要避免这些陷阱,到底该怎么办?本期就业指南,就来谈谈这个话题。

  陷阱一 月薪并非是税后

  绝大多数人力资源主管与个人谈的月薪都是税前数额,而绝大多数应聘者概念中的月薪,应该是到手薪资(税后薪资)。可见,入职前问清薪资问题是重中之重。

  才入职场不久的小谢就遇到了一件闹心事:“面试时说好月薪是7000元,谁知道第一个月工资下来却只有6000元,询问HR后才知道每月扣除1000元作为季度绩效奖金,要到季度末绩效考核通过才能发放,也就是说最后不一定能拿到这份钱,这不是坑人嘛!”

  据了解,税前与税后到手的月薪差额,个人可以根据当地扣金比例来计算,做到心中有数。此外有部分企业会把月薪中的一部分工资定在年底或是季末发放,只要在劳动合同中有明确,属于工资发放时间的约定,并不违法。所以个人应当在入职前问清楚薪资构成和发放时间。

  陷阱二 入职时间久久不确定

  入职时间相信大多数人都会在接收到企业的录用意向后,确认清楚准确的日期。假如入职时间非常紧急,也许第二天就准备入职,那么企业可能会通过电话联系等口头方式来告知录用意向,而并非给出正式的书面或邮件通知书。但是,一旦遇到间隔时间较长的入职时间,没有“白纸黑字”的通知书在手,遇到被爽约的情况也只能自认倒霉。

  求职者李丽颖就因此陷入困境:“都说好了1个月后入职,也没发入职通知书,但是因为公司感觉很诚恳,我也就安心等着入职了。结果快入职前几天,和我说这个岗位原来的人不离职了,所以就不用我来入职了,太坑了!什么赔偿都没有,白白等了那么久,还推掉了其他的面试机会!”

  贵阳市人力资源市场的专家认为,遇到入职时间间隔很久的情况,发出书面通知书也是公司表现诚意的一种体现,毕竟时间长,可能发生的变故就多,一旦什么凭据都没有,那么对方的“爽约成本”也就非常低了,即使紧要关头反悔,也只能“有苦说不出”。

  一般情况下,入职通知书会包含: (1)职位基本信息(如职位名称、所在部门、职位等级、汇报关系等内容);(2)薪资福利情况:如试用期规定、具体薪资构成(基本工资、绩效工资、年终奖等),试用期薪资、福利状况等;(3)报到事宜:如具体联系方式,报到时间、地点,报到需要带的资料等。

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[责任编辑:刘英杰]

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