据劳动时报报道，贵州省总工会日前发出通知，启动2022年贵州省“劳动关系和谐企业”培育工作，拟在2021年培育任务的基础上新增培育企业30户左右。

　　劳动关系作为最基本、最重要的社会关系之一，事关企业和广大职工的切身利益，甚至事关社会和谐稳定。贵州省历来高度重视和谐劳动关系的构建工作，于2020年11月启动劳动关系“和谐同行”能力提升三年行动计划，旨在以防范和化解劳动关系领域矛盾风险为主线，进一步畅通劳动关系工作渠道，推动提高劳动者职业素质、依法维权意识和能力，提升企业依法用工、自主协调以及化解劳动关系矛盾纠纷能力。

　　当前，我国劳动关系总体和谐稳定，劳动者的整体工资福利水平不断提高，各种权益得充分保障，但随着经济社会加快转型，新业态新模式不断涌现，劳动关系更为复杂，相关主体及其利益诉求越来越多元化，构建和谐劳动关系，就要顺应劳动关系的新变化，最大限度增加和谐因素，久久为功。贵州省总一个行动计划时跨三年就体现了工作的持之以恒。虽然，相较于全省近30万的企业数量，每年培育几十家，看似数据很小，但示范效应很大，能“最大限度”为增加构建和谐劳动关系因素添砖加瓦。

　　改革开放，劳动力逐步市场化之后，很长一段时间，处于“买方市场”状态，劳动者第一诉求是找到一份工作、实现就业。现在，随着劳动年龄人口的逐步减少，劳动力市场供求格局有了新变化，劳动者在就业过程中话语权增强，选择权增大，同时，权益诉求及表达方式发生着明显的变化。在这个过程中，劳动领域会出现很多新情况、新问题甚至新矛盾。

　　应对这些新变化，构建和谐劳动关系也需要打出组合拳，成为一项系统工程，需要政府、工会、企业、劳动者共同参与、携手努力。首先，要有强有力的手段维护职工的劳动经济权益，特别是从源头上根治“欠薪顽疾”。其次，矢志不移地坚持以人为本，真心诚意地为职工着想，尽可能解决好职工最关心、最直接、最现实的利益问题。最后，充分保障职工的知情权、参与权、表达权、监督权。

　　企业重视并推动构建和谐劳动关系，表面上看可能会增加企业的经济成本，降低经营管理效率，但在“招工难”逐步突显的背景下，企业只有不断改善工作条件、改善劳动者福利待遇，以人为本，才能留住职工，稳定队伍，才能创造更高的效益。

　　企业兴则经济兴。多方共同努力，把企业与职工打造成命运共同体，方能凝聚起共谋企业发展、共促社会和谐稳定的强大力量。（邓彦）