“五小”优秀创新成果100件，各层次劳模和工匠人才创新工作室115个，19名产业专家人才被命名为黔南州州管专家，13家企业被命名为黔南州人才示范基地、黔南州人才基地，3358家企业6382个班组9.3万名职工积极投身“建功十四五、奋进新征程”主题劳动和技能竞赛活动……

　　这是贵州省黔南州深化产业工人队伍建设改革取得实效的成果。近年来，黔南州在强力推进“产改”过程中，坚持问题导向，持续精准发力，创新方式方法、以“四着力”工作方针推动“产改”提质增效，为建设“五个新黔南”贡献产业工人力量。

　　注重“三个聚合”，着力构建“产改”工作大格局。通过聚合机制、聚合资源、聚合力量的模式，找准着力重点，聚焦扩面提质增效。由州“产改”详细部署全州层面落实产业工人队伍建设改革举措的“时间表”和“作战图”，细化牵头部门及任务目标，督促日常管理链条，形成了各县（市）党政主导、部门协同、工会牵头、企业参与的“产改”工作联动格局。

　　突出党建引领，着力激发产业改革新活力。通过劳模宣讲、职工演讲、主题阅读、知识竞赛、文艺展演等多种方式强化政治建设，引导产业工人听党话、感党恩、跟党走。

　　2021年，黔南州累计开展各类讲习活动601场次，覆盖职工群众3.5万人次；开展“中国梦·劳动美”系列主题宣传教育活动209场次，吸引线上线下56万人次参与，60万人次参与各类党史工运史知识竞赛答题互动、推荐贵州省最美劳动者1000名、精准选派1054名党员干部到2096家企业担任党建带工建指导员，在产业工人队伍中发展党员332名，进一步凝聚职工思想共识，激发奋进力量。

　　搭建练兵平台，着力增强产业工人成就感。通过组织实施“全州职工建设生态之州幸福黔南绿色增效劳动竞赛”“酒茶绣游技能竞赛”等引领性劳动竞赛，掀起了范围全域覆盖、多点开花、职工广泛参与的劳动竞赛新格局。

　　2021年，举办了黔南州第一届职业技能大赛，来自全州各县市、院校及行业17个参赛代表团、311名选手、119名裁判人员参加，营造了“劳动光荣、技能宝贵、创造伟大”的良好氛围。同时，全州3358家企业6382个班组9.3万名职工积极投身“建功十四五、奋进新征程”主题劳动和技能竞赛活动，进一步发挥了技能竞赛引领作用。

　　为进一步加强高技能产业工人队伍建设，健全完善产业工人队伍建设政策体系。黔南州制定了《黔南州总工会关于“技能黔匠”培育行动五年规划（2021—2025年）》，出台了《关于奋力把黔南打造成贵州人才汇聚新高地的实施意见》《关于加快创新平台高质量发展促进人才大汇聚行动方案》《黔南州州管专家评选管理实施办法》《黔南州人才基地建设管理办法》，支持产业发展平台和重点创新创业平台建设，发挥平台引才育才作用。

　　结合各县市实际，建设“酒茶绣游”工匠培育（孵化）基地11个，选树命名“黔南酒茶绣游工匠”26名。推动建成各层次劳模和工匠人才创新工作室115个，其中省级示范工作室15个、州级示范工作室34个，征集“五小”优秀创新成果100件，19名产业专家人才被命名为黔南州州管专家，13家企业被命名为黔南州人才示范基地、黔南州人才基地，切实发挥重点人才示范引领、重点基地聚才育才作用。

　　强化权益维护，着力提升产业工人幸福感。通过健全州县两级协调劳动关系三方机制，深入企业和项目现场进行劳动保障监察工作，依法纠正和查处劳动违法行为。2021年以来立案调查涉及工资支付类案件153件，处理劳动人事争议2414件，调解率达71.58%，结案率93.04%，审限内结案率100%。

　　通过开展平安护航执法攻坚活动、深化工会普惠服务、高质量打造城区户外劳动者综合服务站等措施，鼓励有条件的企业对优秀产业工人开展疗休养活动，增强企业对产业工人的人文关怀。

　　截至目前，全州建成户外劳动者综合服务站1023个，累计服务快递小哥、的哥和环卫工人等户外劳动者近38.5万人次。全州发放会员卡21.19万张，新增协作商户52家，将州直和瓮安、长顺等10个县市纳入省级医疗互助统筹，扩大医疗互助覆盖面，切实把工会服务，把党和政府的关怀和“娘家人”的温暖送到产业工人心坎上。（陈燕 罗飞）