关键词⑤：

　　提升素质

　　【事件回放】2015年4月15日，全国总工会制定下发了《全国职工素质建设工程五年规划（2015~2019年）》，确定了未来五年工会培养高素质职工队伍的“升级版”路径，一时间在工会干部和职工中成为热门话题。

　　“劳动者的知识和才能积累越多，创造能力就越大。”基于这一认识，《全国职工素质建设工程五年规划（2015~2019年）》提出了操作性更强的方案——到2019年，建立起资源集成、形式多样、贴近职工、务实有效的职工素质建设工程模式，培育形成一批职工素质建设工程品牌项目，建设起覆盖全体职工的内容丰富、高效便捷的信息化职工学习培训服务平台。

　　与上一个五年规划相比，新的《规划》在制定量化目标的同时，强调紧紧围绕“四个全面”战略布局，注重以培育和践行社会主义核心价值观为主线，将培养职工职业精神与提高职工技术技能素质相结合。

　　其实，以“培养造就宏大的知识型、技术型、创新型职工队伍”为努力方向，全总和各级工会充分发挥工会“大学校”作用，深入实施职工素质建设工程的做法还有很多，包括建立全总金蓝领职工技能培训示范点；依托工会院校、职工技能实训基地和多媒体手段，加强技能培训和下岗失业人员技能再培训；构建职工教育培训立体化网络，帮助广大职工更好适应创新带来的市场变化和创业就业条件变化；拓宽技术工人职业发展渠道，培育更多大国工匠和高素质劳动者，等等。

　　值得关注的是，工会建起的职工书屋已达10万多家，成为工会职工教育的重要阵地，推动职工读书活动进基层、到班组，并成为广大职工的“生活习惯”。

　　关键词⑥：

　　和谐劳动关系

　　【事件回放】2015年4月8日，《中共中央 国务院关于构建和谐劳动关系的意见》正式印发，为新形势下构建和谐劳动关系作出顶层设计和总体部署。对于工会组织来说，更是具有重要而深远的影响。

　　作为构建和谐劳动关系的重要推动力量，一年来，各级工会认真贯彻落实《意见》，加强劳动关系三方沟通合作，深入开展和谐劳动关系创建活动。

　　——各级工会把维护职工合法权益作为构建和谐劳动关系的主线，以农民工、困难职工等特殊职工群体为重点，突出维护职工的劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、社会保险和职业技能培训等劳动经济权益，有效预防和化解劳动关系矛盾。

　　——积极推进集体协商，加强集体协商指导员队伍建设，努力提升集体协商质量和实效。目前，全国共签订集体合同266.5万份。

　　——大力加强非公有制企业的民主管理工作，全国已建工会的企事业单位单独建立职代会制度的有479.4万家，实行厂务公开的有459.0万家，区域性、行业性职代会覆盖中小企业186.9万家。

　　——继续深入推进实施集体合同制度攻坚计划，参与国家三方起草修改《关于加强劳动关系动态监测和形势分析研判的意见》，推动建立劳动关系动态监测和形势分析研判制度。

　　如今，促进企业发展、维护职工权益已日益成为职工和企业的共识，在各级工会的积极努力下，促进劳动关系朝着规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的方向健康发展。